دور وأهداف ومهام واختصاصات الإدارة :

الدور : الإشراف على السياسات والنظم المعتمدة لإدارة نظام موازنة الوظائف وتكاليفها , وضبط إعداد الموازنات الوظيفية ومراقبة تنفيذها بعد إقرارها.

الأهداف :

  •  ربط الموازنات الوظيفية بخطة الموارد البشرية المعتمدة.

  •  ضبط إحتساب كلفة المرتبات والأجور وما في حكمها في الموازنة العامة للدولة.

  •  توجيه الموازنة وإعتماداتها المالية نحو الوظائف الفعلية لدى وحدات الخدمة العامة.

    المهام والاختصاصات :

  •  إقتراح نظام لإعداد الموازنة الوظيفية وربطها بخطة الموارد البشرية بالتنسيق والتعاون مع قطاع السياسات والنظم.

  •  تعميم الإرشادات السنوية في ضبط وإعداد مشاريع الموازنات الوظيفية والنماذج المعتمدة وتحديثها.

  • تلقي مقترحات الموازنة المقدمة من وحدات الخدمة العامة , ومناقشتها , قبل عرضها على لجنة الموازنة.

  • التأكد من توفر المخصصات المالية الكافية للقيام بالتوظيف والتسويات المعروضة من وحدات الخدمة العامة.

  •  الكشف عن أعداد الموارد البشرية التي لا تمارس مهام لدى وحدات الخدمة العامة كما تبينها بيانات الوظائف المشغولة (فعليًا) المقدمة ضمن مرفقات

    مشروع الموازنة. 

  • إبلاغ وحدات الخدمة العامة والتقسيمات التنظيمية في الوزارة بما تم إعتماده من وظائف في الموازنة بعد إقرارها من قبل لجنة الموزانة.