دور وأهداف ومهام وإختصاصات الإدارة :

الدور : إدارة عملية تخطيط الموارد البشرية في عموم وحدات الخدمة العامة على المستوى الوطني , بما يسهم في إزالة التشوهات الوظيفية وسوء توزيعها , وتأمين إستخدام أمثل للموارد البشرية.

الأهداف :

• تقليص حجم الإنفاق على تشغيل الموارد البشرية , وحصره في الإحتياجات الفعلية.

•  تحديد معالم سياسات الإستقطاب والتوزيع للموارد البشرية , وضبط الإتساق والتواصل والتكامل في أداء وظائف الموارد البشرية.

•  الكشف عن الإختلالات والتشوهات في توزيع واستخدام الموارد البشرية ورفع التوصيات والمعالجات المطلوبة.

المهام والإختصاصات :

• جمع البيانات المطلوبة لخطة الموارد البشرية وتصنيفها وتبويبها وجعلها قيد الجاهزية.

•  تولي دور السكرتارية للجنة تخطيط الموارد البشرية , والدعوة لعقد اجتماعاتها ومتابعة تنفيذ قراراتها وفقًا لما يحدده نظامها الداخلي.

• التنبيه إلى أوجه القصور والإنحراف في تنفيذ خطة الموارد البشرية وإقتراح في تصحيحها.

• تقييم مستوى تنفيذ خطة الموارد البشرية وفقا للأسس والقواعد المعتمدة على المستوى القطاعي والمرفقي , وعرضها على مجلس الوزارة.

• قراءة حجم الإنفاق الفعلي للأجور والمرتبات المعتمدة , وتقييم مؤشرات إنحرافها بالقياس على حجم وتوزيع الموارد البشرية والسياسات المعتمدة لترشيدها.