يتحدد دور وأهداف ومهام وإختصاصات الإدارة في :

الدور : إدارة عملية تخطيط الموارد البشرية في عموم وحدات الخدمة العامة على المستوى الوطني , بما يسهم في إزالة التشوهات الوظيفية وسوء توزيعها , وتأمين إستخدام أمثل للموارد البشرية.

الأهداف :

1-   تقليص حجم الإنفاق على تشغيل الموارد البشرية , وحصره في الإحتياجات الفعلية.

2-   تحديد معالم سياسات الإستقطاب والتوزيع للموارد البشرية , وضبط الإتساق والتواصل والتكامل في أداء وظائف الموارد البشرية.

3-   الكشف عن الإختلالات والتشوهات في توزيع واستخدام الموارد البشرية ورفع التوصيات والمعالجات المطلوبة.

المهام والإختصاصات :

1-   جمع البيانات المطلوبة لخطة الموارد البشرية وتصنيفها وتبويبها وجعلها قيد الجاهزية.

2-   تولي دور السكرتارية للجنة تخطيط الموارد البشرية , والدعوة لعقد اجتماعاتها ومتابعة تنفيذ قراراتها وفقًا لما يحدده نظامها الداخلي.

3-   التنبيه إلى أوجه القصور والإنحراف في تنفيذ خطة الموارد البشرية وإقتراح في تصحيحها.

4-   تقييم مستوى تنفيذ خطة الموارد البشرية وفقا للأسس والقواعد المعتمدة على المستوى القطاعي والمرفقي , وعرضها على مجلس الوزارة.

5-   قراءة حجم الإنفاق الفعلي للأجور والمرتبات المعتمدة , وتقييم مؤشرات إنحرافها بالقياس على حجم وتوزيع الموارد البشرية والسياسات المعتمدة لترشيدها.