1- تطوير البناء التنظيمي للجهاز الإداري للدولة وفقاً للتوجهات الحديثة ، وتحديث منظومة تشريعات ونظم ولوائح أداء أجهزة ومرافق الدولة ، وتنميتها باستمرار.
2- بناء نظام الموارد البشرية وتطوير وتحديث تشريعاته ونظمه ولوائحه وإجراءاته، بما يستوعب بكفاءة أيه خصوصية في طبيعة انشطة بعض وحدات الخدمة العامة.
3- إرساء نظام متقدم للأجور والمرتبات مستجيبا لطبيعة ونوع الانشطة الإقتصادية ومخرجات نظام وصف الوظائف ، وقادرا على جذب أفضل الكفاءات البشرية والإحتفاظ بها.
4- ضبط اجراءات استقطاب الموارد البشرية وفقاً لمبادئ تكافؤ الفرص والجدارة والإستحقاق والشفافية ، وعلى اساس الإحتياج الفعلي ، وتأمين تشغيل إقتصادي امثل للموارد البشرية ، وبناء قدرات الكادر الوظيفي للدولة.
5- إحكام رقابة فاعلة لمستوى تنفيذ تشريعات الخدمة المدنية من قبل وحدات الخدمة العامة ، وتقييم أدائها المؤسسي في ضؤ ما يسفر عنه نشاط الرقابة الإدارية من نتائج ومعطيات.
6- إعتماد تكنولوجيا المعلومات في إدارة نظام الموارد البشرية ، وتشجيع التوسع في استخدامه على مستوى الوزارة ووحدات الخدمة العامة.
تاريخ اخر تحديث : 2023-07-18 12:55:58