يتحدد دور وهدف ومهام واختصاصات الإدارة في :

الــدور : تطبيق نظام المراجعة الداخلية ومتابعة الأداء والتحقق من الإنجازات بكافة قطاعات الوزارة.

الهــدف :

1.    توفير معلومات سريعة ومتجددة عن حركة الأداء والإنجاز في كافة القطاعات والمستويات التنظيمية بالوزارة.

2.    رصد الاتجاهات نحو وجود خروق مالية وإدارية وكشف مصادرها والتنبيه إليها لعلاجها فورياً.

3.    تحليل مصادر الخلل وأوجه الضعف في الأداء بالوزارة واقتراح مداخل علاجها.

4.    إبراز مظاهر التميز ومصادر القوة في الأداء بالوزارة واقتراح سبل استثمارها وتأكيد استمرارها.

المهام والاختصاصات:

1-   تسجيل ورصد كافة البيانات والمعلومات المتعلقة بسير المعاملات والتصرفات المالية وتتبع  الإجراءات المتخذة بشأنها كأساس للرقابة والتقييم والمساءلة.

2-   فحص وتوثيق مخرجات كافة أوجه النشاط والتحقق من صحة وسلامة الأسس والمعايير التي استندت عليها وتطابقها مع أحكام القانون والسياسات المعتمدة بشأنها.

3-   التأكد من تحصيل الموارد وتوريدها في مواعيدها ومطابقتها للوثائق الثبوتيه وتوثيقها بالسجلات حسب الأصول.

4-   فحص المصروفات من واقع المستندات والوثائق الثبوتيه والتحقق من تطابق التصرفات المالية مع القواعد والنظم المالية والتزامها بالحدود المخططة.

5-   التحقق من أن الأصول قد تم إثباتها في السجلات وأن كافة خطوات الشراء وإجراءات الفحص والتوريد تتم وفقاً للقانون وللمواصفات والعقود والمعايير المقررة والخطط والبرامج المعتمدة .

6-   التحقق من توفير كافة الوسائل الممكنة للأداء وسلامة عناصر الإنتاج الموظفة وصيانتها وحمايتها والحفاظ عليها.

7-   التأكد من سلامة وصحة البيانات والمعلومات المثبتة في السجلات والمستندات والوثائق والملفات.

8-   المشاركة في أعمال لجان الجرد والشراء والفحص والمزايدات والمناقصات.

9-   إبداء الرأي في كفاءة  الأداء التنظيمي في كافة مجالات العمل بالوزارة.

10-    التوصية بتعديل أو إلغاء كل ما يعيق أو يحول دون معايير الكفاءة والفعالية المطلوبة.

11-    تقييم القرارات الإدارية للتأكد من انسجامها مع التشريعات النافذة.

12-    تقديم التقارير إلى الوزير مع نسخ صورة منها للإدارة المعنية.

13-    أي مهام واختصاصات أخرى تناط بها بمقتضى التشريعات النافذة أو تكلف بها بموجب قرارات أو تعليمات من الوزير.