دور وأهداف ومهام واختصاصات الإدارة  :

الدور : ضبط إجراءات الإحالة للتقاعد للموظفين بالغي أجل التقاعد. وتأمين بيانات إنهاء الخدمة في عموم وحدات الخدمة العامة ، وتبني الترتيبات اللازمة لتسيير وضبط إجراءات الإحالة للتقاعد بالتنسيق مع كافة الأطراف ذات العلاقة.

الأهداف :

  •  تنظيم قواعد وإجراءات إنهاء الخدمة في عموم وحدات الخدمة العامة.

  •  تسوية الأوضاع المالية للموظفين المرشحين للتقاعد.

  • توفير بيانات تفصيلية وإجمالية عن الوظائف التي تم إخلائها لأي سبب.

     المهام والإختصاصات :

  • إقتراح السياسات والنظم المتعلقة بالتقاعد بالإشتراك مع قطاع السياسات والنظم.

  • جمع بيانات عن الموظفين بالغي أجل التقاعد من كافة المصادر ,  وتصنيفها وتبويبها والتحقق من سلامتها وتطابقها وجعلها قيد الجاهزية.

  • توفير بيانات المرشحين للتقاعد وإعدادها من كافة المصادر , وإعدادها في برنامج سنوي للتقاعد.

  • تلقي الإشعارات بالوفاة المقدمة من وحدات الخدمة العامة , وتسويها وظيفيًا قبل ربطها بالهيئة العامة للتأمينات.

  • إبلاغ وحدات الخدمة العامة بأسماء الموظفين بالغي أجل التقاعد والتواريخ المحددة لمقاعدتهم , وطلب بياناتهم قبل ربط معاشاتهم  لدى الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات.

  • تسوية مرتبات كافة حالات التقاعد قبل ربط معاشاتهم لدى الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات. تنظيم إحصاءات منتظمة عن كافة حالات إنهاء الخدمة في عموم وحدات الخدمة العامة.