يتحدد دور وأهداف ومهام واختصاصات الإدارة في :
الدور : ضبط إجراءات الإحالة للتقاعد للموظفين بالغي أجل التقاعد. وتأمين بيانات إنهاء الخدمة في عموم وحدات الخدمة العامة ، وتبني الترتيبات اللازمة لتسيير وضبط إجراءات الإحالة للتقاعد بالتنسيق مع كافة الأطراف ذات العلاقة.
الأهداف :
1- تنظيم قواعد وإجراءات إنهاء الخدمة في عموم وحدات الخدمة العامة.
2- تسوية الأوضاع المالية للموظفين المرشحين للتقاعد.
3- توفير بيانات تفصيلية وإجمالية عن الوظائف التي تم إخلائها لأي سبب.
المهام والإختصاصات :
1- إقتراح السياسات والنظم المتعلقة بالتقاعد بالإشتراك مع قطاع السياسات والنظم.
2- جمع بيانات عن الموظفين بالغي أجل التقاعد من كافة المصادر , وتصنيفها وتبويبها والتحقق من سلامتها وتطابقها وجعلها قيد الجاهزية.
3- توفير بيانات المرشحين للتقاعد وإعدادها من كافة المصادر , وإعدادها في برنامج سنوي للتقاعد.
4- تلقي الإشعارات بالوفاة المقدمة من وحدات الخدمة العامة , وتسويها وظيفيًا قبل ربطها بالهيئة العامة للتأمينات.
5- إبلاغ وحدات الخدمة العامة بأسماء الموظفين بالغي أجل التقاعد والتواريخ المحددة لمقاعدتهم , وطلب بياناتهم قبل ربط معاشاتهم لدى الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات.
6- تسوية مرتبات كافة حالات التقاعد قبل ربط معاشاتهم لدى الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات.
7- تنظيم إحصاءات منتظمة عن كافة حالات إنهاء الخدمة في عموم وحدات الخدمة العامة.
تاريخ اخر تحديث : 2023-07-18 14:09:36