في شهر فبراير 2005م أقرت الحكومة الإستراتيجية الوطنية للأجور والمرتبات، وفي يوليو 2005م صدر القانون رقم ( 43 ) لسنة 2005م بشأن نظام الوظائف والأجور ليشمل كافة الموظفين في وحدات الخدمة العامة للدولة، بهدف تحقيق ما يلي:

• بناء هيكل موحد للأجور والمرتبات يقوم على ربط الراتب بالوظيفة ونوع العمل المؤدى وإعادة تقييم التوازن بين الراتب والبدلات .

•  تمكين الدولة من أن تكون رب عمل قادر على جذب الكفاءات الجيدة.

• بناء جهاز حكومي كفء وفعال قادراً على تقديم الخدمات النوعية ذات المستوى العالي للمواطنين وبما يهيئ المناخ الملائم للاستثمار .

• معالجة الخلل في التوازن بين المناطق الحضرية والريفية .

• تخفيف الضغط أو الانكماش في سلم الرواتب بين الحد الأدنى والحد الأعلى إلى ثمانية أمثال الحد الأدنى .

• تحديث وتبسيط الهيكلة الحالية وإزالة النواحي السلبية فيها مع المحافظة على سهولة وبساطة إدارتها .

• تحقيق الاستغلال الأمثل لما يتم إنفاقه من الموازنة العامة للدولة على الأجور وما في حكمها .

• رفع الحد الأدنى للأجور والمرتبات بما يتناسب وخط الفقر .

• ‌أ. نظام الوظائف:

تقسم كافة الوظائف في الخدمة العامة إلى مجموعات رئيسية حسب طبيعة الأعمال المؤداة فيها, وتقسم كل مجموعة رئيسية إلى مجموعات نوعية ودرجات وفئات وطيفية حسب طبيعة الاختصاص وصعوبة وتعقيد الواجبات ومستوى المسئوليات الإشرافية وغير الإشرافية , وتحدد المجموعات الوظيفية الرئيسية على النحو التالي:

• مجموعة وظائف السلطة العليا : مسؤولية هذه الوظائف اتخاذ القرارات التي تحقق الأهداف العامة للدولة وإقرار الاستراتيجيات والخطط والأهداف والسياسات العامة للدولة ، وتتكون هذه المجموعة من الوظائف التالية :

رئيس جمهوريـــــــــــــة .

نائب رئيس جمهورية .

رئيس وزراء وما في مستــــــــــــواه .

نائب رئيس وزراء وما في مستواه .

وزير وما في مستواه .

 نائب وزير وما في مستواه .

مجموعة وظائف الإدارة العليا

مجموعة الوظائف التخصصية

مجموعة الوظائف الإشرافيــة

مجموعة الوظائف التنفيذية  (فنية – كتابية)

مجموعة الوظائف الحرفية

مجموعة الوظائف الخدمية والمعاونة

المستوى:  الوظـــــــائف

الأعلى:  وظائف السلطة العليا

الاول:  ويضم وظائف الإدارة العليا والوظائف التخصصية التي تتطلب قدراً عالياً من المهارات الفكرية والتطبيقية ويؤدي شاغلوها المهام المعقدة ودراسة المشكلات الرئيسية ويقترحون الحلو والبدائل المبتكرة.

الثاني: ويضم الوظائف الادارية والاشرافية التي يتولى شاغلوها إدارة الأعمال التنفيذية في التقسيمات التنظيمية الفرعية لوحدات الخدمة العامة , كما يضم الوظائف التخصصية التي يؤدي شاغلوها اعمالاً تتطلب مهارات تخصصية عالية تحت الاشراف العام من شاغلي  الوظائف  التخصصية في المستوى الاعلى ,وتدخل في هذا المستوى كذلك الوظائف الكتابية والفنية العليا التي تتضمن القيام باعمال فنية أو كتابية معقدة ومتنوعة تتطلب معرفة دقيقة ينظم العمل  وإجراءاته أو الاشراف على مجاميع الفنيين والكتبه

 الثالث: ويضم الوظائف التخصصية الأدنى التي يؤدي شاغلوها الأعمال التخصصية العادية أو يساعدون في القيام ببعض الأعمال المعقدة تحت الإشراف المباشر للوظائف التخصصية من المستويات العليا,كما يتضمن الوظائف الفنية والكتابية غير الإشرافية التي تتميز بالدقة والتنوع وتتطلب مهارات عالية ومعرفة جيدة بالعمل وإجراءاته.

 الرابع: ويضم الوظائف الفنية والكتابية الأدنى التي يؤدي شاغلوها بعض الأعمال الروتينية البسيطة تحت الإشراف المباشر من شاغلي الوظائف الفنية والكتابية في المستويات الاعلى , كما تدخل في هذا المستوى الوظائف الحرفية الأعلى التي تتضمن اعمالاً تتميز بالدقة والتنوع وتتطلب قدراً كبيراً من المهارة والخبرة,وقد تتضمن الإشراف على مجموعة من الحرفيين. 

الخامس: ويضم الوظائف الحرفية التي تتضمن إنجاز بعض الأعمال الحرفية تحت الإشراف والتوجية العام من شاغلي الوظائف الحرفية الأعلى,كما يضم الحد الأعلى لوظائف الخدمات المعاونة.

السادس: وهو المستوى الأدنى من مستويات التقييم لوظائف الخدمة العامة,ويضم المستوى الأدنى في الوظائف الحرفية,وكذا وظائف الخدمات المعاونة التي لاتتطلب مهارات وخبرات خاصة باشتراط توفر

اللياقة الصحية والإلمام بالقراءة والكتابة وتتضمن القيام بأعمال بسيطة

مثل الحراسة والتنظيف...الخ.