يتحدد دور وأهداف ومهام وإختصاصات الإدارة في :

الدور : ضبط إجراءات إستقطاب وإختيار الموارد البشرية وفقًا لإحتياجات العمل الفعلية (كمًا ونوعًا) بحسب المبادئ والقواعد المعتمدة في سياسات ونظم التوظيف.

الأهداف :

1- مساعدة وحدات الخدمة العامة في الحصول على أفضل الكفاءات البشرية التي تحتاج إليها.

2- مراقبة مدى الإلتزام بتطبيق مبادئ تكافؤ الفرص والجدارة في إختيار المتقدمين لشغل الوظائف. 

3- ضبط وترشيد الاعتماد على العمالة غير اليمنية.

المهام والاختصاصات :

1- الإشراف على تنفيذ السياسات المعتمدة لتوظيف الموارد البشرية , وفقاً لخطة المواراد البشرية المعتمدة ، ومتابعة تفعيلها وتقييمها.

2- التثبت من سلامة مراحل وإجراءات التوظيف المعروضة على الوزارة قبل تعزيزها ماليًا.

3- تنظيم وإدارة إجراءات توزيع الخريجين وفقًا للإحتياجات التي تعكسها خطط الموارد البشرية والطلبات المقدمة من وحدات الخدمة العامة.

4- تنفيذ السياسات والنظم المعتمدة لتشغيل العمالة غير اليمنية التي تعكسها الإحتياجات ويتعذر توفرها محليًا.