دور وأهداف ومهام وإختصاصات الإدارة  :

الدور: تأمين إستخدام إقتصادي أمثل لأداء الموارد البشرية في عموم وحدات الخدمة العامة.

     الأهداف :

  • القضاء على الإختلالات والتشوهات في توزيع الموارد البشرية فيما بين وحدات الخدمة العامة.

  • ترشيد إستخدام الموارد البشرية ، وتوزيعها وإعادة توزيعها فيما بين وحدات الخدمة العامة وفقا للإحتياج. 

  •  القضاء على ظاهرة الإزدواج الوظيفي ومعالجة فائض العمالة.

    المهام والإختصاصات :

  •  ضبط حركة النقل والندب والإعارة والتفرغ فيما بين وحدات الخدمة العامة , وفقًا للسياسات والنظم المعتمدة.

  • البت في طلبات ضم الخدمة السابقة بالتنسيق مع الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات ومؤسسة التأمينات الإجتماعية.

  • إعادة توزيع الموارد البشرية فيما بين وحدات الخدمة العامة وفقًا لما تعكسه خطط الموارد البشرية , تبعًا لحالات النقص والفائض.

  •  معالجة فائض العمالة والإزدواج الوظيفي بالتعاون والتكامل مع الجهات المختصة داخل وخارج الوزارة.

  • وضع قواعد وإجراءات نظام الدوير الوظيفي ، وتصميم إرشاداته ونماذجه وجداوله وضوابطة بالتعاون والإشراك مع قطاع السياسات والنظم.